Empleo laboral femenino y brecha de género (OIT 2017)

Empleo laboral femenino y brecha de género (OIT 2017)

Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González

En el documento World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017, de la Organización Internacional del Trabajo, se analiza la participación de la mujer en el mercado laboral. Entre otros aspectos encontramos los siguientes:

a) Las mujeres tienen mayor dificultad para obtener un empleo, sin embargo una vez que lo obtienen es mucho más difícil que lo pierdan, a diferencia de los hombres. 

b) En 2017, el porcentaje global de la fuerza laboral de las mujeres es 26.7% menor que los hombres.

c) En todo el mundo, el porcentaje de desempleo para mujeres permanece en 6.2%, representando una diferencia de 0.7% respecto al 5.5% de los hombres.

d) En México, la brecha de género en participación laboral tiene una diferencia de 34%, los hombres representan el 79.5% y las mujeres el 45.5%. La brecha es notablemente superior al promedio mundial, que como se presenta anteriormente es de 26.7%

e) En México las mujeres que contribuyen más a la economía familiar ya sea para sus padres o un pariente es 7.9% mientras que los hombres en 3.8%, 

Este documento estima que si se reduce esta brecha de género se crecería en 5% de poder adquisitivo por persona, lo que representaría un total de 148 billones de dólares al año. Esto supondría un incremento de 8,5 puntos porcentuales en la tasa de actividad femenina, lo que a su vez significaría que 4,6 millones de mujeres entrarían en la mano de obra, con el consiguiente impulso del Producto Interno Bruto.

La decisión de participar en el mercado laboral y el acceso a un trabajo de calidad puede ser afectado por diversas situaciones, tales como la discriminación, educación, trabajo no pagado, balancear el trabajo con las obligaciones familiares. El rol de género también juega un papel importante que limitan aún más las oportunidades para obtener empleos decentes 

Reducir esta brecha representará grandes beneficios económicos para los países. Para mejorar la tasa de actividad de las mujeres es necesario aplicar un enfoque multidimensional

Lo anterior implica instrumentar políticas que mejoren el equilibro entre el trabajo y la vida familiar; prevengan y eliminen la discriminación de género; y creen y protejan empleos de calidad en el sector del cuidado de terceros.

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