Transcripción de texto de Cápsula Radio UNICACH 102.5 (2014)
Novedades en Equidad de género
Novedades en Equidad de género
Dra.
Ma. De Los Angeles Mendoza González
a) De
acuerdo a los resultados más recientes del International Business Report (IBR)
de Grant Thornton: las mujeres ocupan uno de cada cinco roles jerárquicos a
nivel global. Los negocios en Rusia, seguida de Botswana, Filipinas y
Tailandia, tienen la mayor cantidad de mujeres en cargo gerenciales en áreas de
finanzas y recursos humanos.
b)
En Europa desde 2003 diversos países, entre los que se encuentran Noruega ,
España, Francia, Bélgica, Italia, Países
Bajos, Portugal, Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria y Eslovenia ya aplican
normas para promover la paridad de sexos en los consejos de administración de
las empresas habiendo n aprobado cuotas del 40% de gestión empresarial para que
las mujeres ocupen puestos medios altos en las empresas.
c)
A fines de 2012, se presentó la propuesta de normativa para que las mujeres de todos los
países que conforman la Unión Europea,
ocupen al menos, el 40 por ciento de los cargos no ejecutivos en los
consejos de administración de las grandes empresas. El año 2020 es el plazo para que todas las
compañías europeas privadas que cotizan en bolsa alcancen el objetivo. Los
grupos públicos deben hacerlo en 2018. La Euro cámara juzga necesario legislar
porque sólo el 15 por ciento de los consejeros no ejecutivos era mujeres en
2012.
Sanciones:
serán sancionados con medidas como la exclusión de las licitaciones públicas
aquellos grupos cuyos procedimientos de selección no sean abiertos ni
transparentes.
d) Programa
de Certificación en equidad de género surge del acuerdo entre el Gobierno de
México y el Banco Mundial en el año 2002. En 2003 se genera el
Modelo de Equidad de Género (MEG) que certifica a organismos públicos y
privados con el fin de demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades
para mujeres y hombres dentro del mercado laboral. Desafortunadamente pocas
empresas se han adherido a este programa, según cifras del Instituto Nacional
de las Mujeres (INMUJERES) en febrero de 2013 solo 1615 empresas habían
obtenido la certificación, entre ellas 26 son del Estado de Chiapas.
Beneficios
de tener el distintivo MEG:
Fortalece
la credibilidad e imagen de la empresa, la cual puede ser aprovechada en el
área de mercadotecnia, tiene beneficios reales hacía la comunidad.
Especialmente en el Estado de Chiapas que durante 2013 ha tenido un incremento
en la violencia de género y con el MEG se puede contribuir al combate de la
misma desde la empresa, es decir del área laboral para llegar al área familiar
y social de los empleados, a través de
formalizar la política de equidad de género, sensibilizar al personal en la materia, establecer acciones y mecanismos
para atender necesidades específicas de
mujeres y hombres y de este modo
favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y personal.
e)
Leyes e instancias que protegen a los derechos laborales en México y Chiapas:
Tribunal
Superior de Justicia, Sría. de la Función Pública y CEDH; la LFT, Ley
Federal para prevenir y eliminar la discriminación, Ley para la igualdad entre
mujeres y hombres en el Edo. De Chiapas y específicamente la Ley que previene y combate la discriminación
(2011) establece en el Art. 16 que es conducta discriminatoria contra la mujer:
Restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el empleo, especialmente
por razón de género, edad o estado civil; establecer diferencias en la
remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajo de
igual valor; limitar el acceso a los programas de capacitación y de formación
profesional y condicionar el acceso o la permanencia en el empleo por embarazo,
o solicitar en cualquier momento la realización de pruebas de gravidez; por su
parte el Art. 68 establece sanciones hasta 1000 smg (63,770), clausura,
revocación de permiso para funcionar.
Judith santiago pardo: gracias a las leyes y derechos de la mujer hoy en dia tenemos mas libertad y voz y voto, lo unico malo que la discrimancion en algunos pueblos o simplemente en la cd. siguen haciendo menos a la mujer
ResponderBorrarCrusita Guzmán Díaz : se están aplicando normas en los países donde se proponen que las mujeres ocupen más puestos profesionales en empresas de alta calidad. Se está aplicando la equidad con el fin de que exista la igualdad y no haya discriminación de mujeres en el empleo por el hecho de estar embarazada, su edad avanzada o alguna discapacidad.
ResponderBorrarCrusita Guzmán Díaz : se están aplicando normas en los países donde se proponen que las mujeres ocupen más puestos profesionales en empresas de alta calidad. Se está aplicando la equidad con el fin de que exista la igualdad y no haya discriminación de mujeres en el empleo por el hecho de estar embarazada, su edad avanzada o alguna discapacidad.
ResponderBorrarAna Karen Ovando Gomez. el hombre y la mujer tienen las mismas capacidades para realizar distintas actividades laborales , sociales, etc. hoy en dia debido al machismo que se ha venido arrastrando desde hace años aun hay lugares en el que las mujeres son rechazadas por ser simplemente MUJERES, todos somos aptos para realizar distintas cosas, no distinguiendo del sexo , edad o hasta aveces discapacidades, sin saber que todos tenemos los mismos derechos ante la ley
ResponderBorrarLo que pude entender en el articulo es que aun no hay equidad de genero en el ámbito laboral, ya que se menosprecia a las mujeres y se pone a los hombres por encima, ya que los puestos ejecutivos y gerenciales son ocupados en un mayor porcentaje por hombres y un muy pequeños porcentaje por mujeres; pero gracias a las leyes que se han impuesto en diversas empresas esto va cambiando dando asi un paso a la "equidad" y dando la posibilidad de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de ocupar un puesto ejecutivo y gerencial. Jorge Aranda Chirino
ResponderBorrarNizza Gálvez López: Con el modelo de equidad de género propuesto en el 2003, permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato en el ámbito laboral; dejando así atrás aquellos mitos donde los hombres ocupan un nivel más alto que las mujeres. En mi punto de vista, esta ley debería de ser aplicada en todas las empresas, tanto en grandes y pequeñas, pues así se fomentaría una cultura laboral más justa en nuestro país, promoviendo la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
ResponderBorrarMuchas gracias por su participación. Efectivamente, como se ha comentado, aún existe una gran disparidad en este sector, tal como sucede en otros aspectos de la vida, y ese es el reto de la equidad de género.
ResponderBorrar