Planeación Estratégica de Recursos
Humanos
Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza
González
La planeación estratégica está orientada
a lograr objetivos institucionales; también se considera como el proceso de decidir sobre una organización,
sus recursos y las políticas que orientarán el logro de sus objetivos. Respecto
a los recursos humanos, es el proceso
de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior, dentro de
ésta y hacia fuera de la organización.
Beneficios:
a)
Permite
situar personas en la cantidad, calidad y oportunidad que la empresa necesita.
b)
Permite
detectar oportunidades.
c)
Reduce
consecuencias de cambios y condiciones adversas.
d)
Permite
asignar recursos y tomar decisiones oportunas.
e)
Constituye
marco de comunicación entre el personal.
f)
Incorpora
conducta individual a esfuerzo grupal.
g)
Propicia
actitud positiva en relación al cambio.
h)
Brinda
disciplina y formalidad a la administración del negocio.
Importancia
a)
Individual.
Ayuda a las personas en el uso de sus potencialidades.
b)
Organizacional.
Asegura la disposición del personal en cantidad, calidad y oportunidad.
c)
Ambiental.
Mejora el ambiente brindando oportunidades a la empresa y sus emplea
Objetivos:
Optimizar el factor humano de la empresa, asegurar en el tiempo la plantilla
necesaria cualitativa y cuantitativamente; desarrollar,
formar y promocionar al personal actual, en
relación a las necesidades futuras
de la empresa; motivar al factor humano de la empresa, mejorar el clima organizacional y contribuir a maximizar el beneficio de la
empresa
Elementos del plan estratégico:
En este punto se consideran los siguientes elementos: Identificación de
áreas clave de recursos humanos, establecer la misión de Recursos Humanos,
realizar un análisis diagnóstico de las fortalezas y debilidades del personal
con que se cuenta, identificar brechas y áreas críticas, determinar el objetivo
de RR. HH., elección de estrategia, establecimiento de políticas de RR. HH,
Formular planes de acción y presupuestación
de los recursos humanos, es decir los importes que se requerirán en el futuro
para el pago de los sueldos, salarios y prestaciones sociales.
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