Comentarios a la Encuesta salarial 2015

Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González

Comentarios a la Encuesta Salarial 2015.

Mercer, consultora líder en Recursos Humanos, presentó su 25a Encuesta anual de Remuneración Total Salarial 2015 elaborada con datos de 579 empresas a nivel naciona y l725 puestos encuestados de diversos sectores como Manufactura, Ventas, Suministros y Logística, Administración, Finanzas, Reparación y Mantenimiento, Calidad, Ingeniería, Call Center, Mercadeo, Recursos Humanos, Investigación y Desarrollo, y Análisis y Diseño IT. 

Entre los datos relevantes podemos encontrar los siguientes:

a) Los puestos ejecutivos obtuvieron un incremento del 20% a los salarios en el sector de bienes de consumo, siendo el sector que más incremento obtuvo.

b) las Compensaciones en México se integran de la siguiente manera: Ejecutivos, 59% recibe un Sueldo Base, el 10% Garantizado, 15% en Incentivos de Corto Plazo (ICP), 6% en Incentivos de Largo Plazo  y el 10% Beneficios; respecto a los Profesionales, 91% recibe Sueldo Base, 17% Garantizado, 7% ICP, y 15% Beneficios.

 En efectivo, la Compensación de un Gerente es 10 veces mayor a la de personal Operativo.

c)  Con relación a la edad, los llamados Baby Boomers (50-65 años) perciben mayor salario en todos los niveles –Ejecutivo, Gerencial, Profesional y Para-Profesional-, seguidos de la Generación X (35-50 años) y los Millennials (25-35).

d) Los hombres perciben hasta 21% más de salario que las mujeres, resultando el nivel Profesional el único donde no existe diferencia. La distribución por género respecto al cargo se encuentra dividido de la siguiente manera:

·         Directores: 17% mujeres; 83% hombres

·         Gerentes: 28% mujeres; 72% hombres

·         Profesional: 26% mujeres; 74% hombres

·         Para-Profesional: 37% mujeres; 63% hombres

e) El Distrito Federal es la entidad donde el salario para Gerentes es mayor, seguido de Monterrey, Bajío y algunos estados  del Sureste del país.

Como se observa, existe una gran diferencia entre los sueldos y prestaciones de ejecutivos y los operativos, así como la falta de equidad de género respecto a los puestos y salarios entre hombres y mujeres.

Fuente: http://www.latam.mercer.com/newsroom/25-encuesta-salarial-mercer-2015.html