Demanda laboral y documentos probatorios

En caso de despido ya sea justificado o no, el empleado puede demandar a la empresa y es entonces el  patrón quien tiene la obligación de probar su dicho, es decir debe presentar los documentos probatorios que respalden o contradigan lo que el empleado afirma, tales como:

a)      Fecha de ingreso del trabajador y antigüedad;

b)      Faltas de asistencia;

c)      Causas de rescisión de la relación de trabajo;

d)     Terminación de la relación o contrato de trabajo cuando este sea temporal o tiempo determinado;

e)      Constancia de aviso escrita al trabajador o Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha y causa de despido;

f)       Contrato de trabajo;

g)      Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando no exceda de nueve horas semanales;

h)      Disfrute y pago de vacaciones;

ii)       Pago de primas dominical, vacacional y antigüedad;

jj)        Monto y pago del salario;

k)      Pago de Participación de Utilidades;

l)      Incorporación al Seguro Social, Infonavit, y Seguro del Retiro.

Por lo tanto, es importante que  conserve la documentación que comprueba los datos anteriores mientras dure la relación laboral y hasta un año después que se extinga la misma, tales como:

1)     Contratos individuales de trabajo.

2)      Listas de raya o nómina, recibos de pago de salarios.

3)    Controles de asistencia.

4)   Comprobantes de pago de participación de utilidades, vacaciones, aguinaldos, prima dominical.

Es conveniente que se mantenga ordenado y en archivos individuales la información actualizada de cada uno de los empleados, a fin de que en una demanda laboral se tenga la documentación necesaria que permita aclarar los puntos que se encuentren en controversia, recuerde  que la ley laboral protege los derechos de los trabajadores y es el patrón el que está obligado a probar en caso de una demanda.