miércoles, 18 de febrero de 2015

Crecimiento del sector comercio en Chiapas- El Heraldo de Chiapas 11/feb/2015

Crecimiento del sector comercio en Chiapas
Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González

Conforme al Documento “Chiapas, indicador trimestral de la actividad económica estatal al tercer trimestre 2014”  publicado en estos días, se ha registrado un incremento importante en el  ITAEE que es el indicador trimestral  que ofrece un panorama sobre la evolución macroeconómica  en relación a las actividades económicas: primarias, secundarias y terciarias.  Este indicador ofrece un panorama sobre la evolución de la actividad económica por lo que debe considerarse como un indicador de tendencia o dirección de la economía a nivel estatal en el corto plazo.
Las actividades secundarias incluyen la minería; la producción de petróleo y gas, la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua entre otros. Las actividades terciarias incluyen las relacionadas con los servicios tales como comercio; transportes;  inmobiliarios y de alquiler; profesionales, técnicos; alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas, entre otros.
En Chiapas, el ITAEE  registró un crecimiento de 5.7% comparado con al mismo trimestre del año anterior, y 8% respecto al trimestre abril- junio de 2014.
En actividades terciarias, el ITAEE, al 3er. Trimestre de 2014 creció 5.4% lo que representa  el nivel más alto en la historia de la entidad. Chiapas, en lo que se refiere al crecimiento económico en las actividades de comercio y servicios, por lo que  ocupó el tercer lugar nacional con mayor crecimiento, solo después de Michoacán y Aguascalientes, ocupando el primer lugar en la región sur.
Por otra parte, al mes de diciembre de 2014 se tienen registrados 215 mil 414 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 190 mil 97 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa el 88.25% de los trabajadores afiliados a esta institución; este porcentaje ubica al estado en el séptimo lugar en el contexto nacional en este rubro. Del total de trabajadores afiliados  en el Sector Secundario se encuentra el 20% y en el Sector Terciario se encuentra el 73%
La mayoría de los trabajadores afiliados se concentra en Tuxtla Gutiérrez, según cifras de noviembre con 119,436, Tapachula 34,639  y San Cristóbal de las Casas 9,046.
Los datos anteriores indican que a pesar de la crisis, reformas fiscales y otras situaciones imponderables, sobre todo en la capital del Estado, durante 2014 se ha tenido un crecimiento sostenido en la economía de las empresas, lo que ha generado también mayor empleo formal que brinda seguridad social a los trabajadores.

Por lo tanto, si está pensando en  emprender un negocio, expandir o cambiar su giro, tal vez sea el momento para realizarlo. Considere siempre una planeación de sus ingresos, gastos, aspectos fiscales, beneficios que puede obtener y posibilidades de financiamiento para que el próximo año pueda formar parte de las estadísticas que indican la vigencia y crecimiento de su empresa.

miércoles, 4 de febrero de 2015

Competencias laborales requeridas - El Heraldo de Chiapas 30/01/2015

Competencias laborales requeridas por las empresas en la actualidad
Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González
Conforme a Miranda, la competencia laboral  comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral, en este contexto resulta muy interesante comentar algunos datos que arroja el documento “Competencias profesionales 2014” del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC), en el que se relacionan las principales competencias que las empresas requieren del personal que contratan, entre otras (el porcentaje representa el número de empresas que requieren de esas competencias):
a)    Área de recursos humanos: conocimientos básicos de manejo de equipo (36.14%), comunicación oral en español (36.59%), capacidad de negociación y resolución de conflictos (45.68%), toma de decisiones en forma acertada y ágil (36.59%), puntualidad (31.04%).
b)    Área de Finanzas y contabilidad: Conocimientos básicos sobre administración de proyectos (37.95%), comunicación escrita en español (39.04%), capacidad de negociación y resolución de conflictos (40.51%), toma de decisiones en forma acertada y ágil (38.97%), puntualidad (30.77%), eficacia al trabajar bajo presión (35.38%), paquetería básica (25.64%), conocimiento y manejo básico de contabilidad (33.33%) y cálculo (38.97%).
c)    Área de producción y operaciones: Conocimientos básicos sobre uso de maquinaria (50.6%), comunicación oral en español (38.96%), capacidad de negociación y resolución de conflictos (42.97%), detección de oportunidades de mejora en procesos (31.33%), toma de decisiones en forma acertada y ágil (38.55%), puntualidad (29.72%), saber buscar datos (36.55%).
d)    Área de Mercadotecnia y ventas: Conocimientos básicos sobre uso de equipo (33.59%), comunicación oral en español (43.24%), habilidad para vender (47.88%), paquetería básica (39.38%), saber buscar datos (46.33%), elaboración y administración de presupuestos (24.32%).
e)    Área de Sistemas y tecnología: Conocimientos básicos sobre uso de equipo (43.06%), %), capacidad de negociación y resolución de conflictos (37.5%), puntualidad (29.7%), eficacia para trabajar bajo presión (33.33%), paquetería básica (30.56%), conocimiento y manejo básico de estadística (30.56%).
f)     Área de Administración y dirección: Comunicación escrita y oral en español (37.59 y 32.98%), capacidad de negociación y resolución de conflictos (42.2%), toma de decisiones en forma acertada y ágil (35.46%), facilidad de palabra (25.18%), puntualidad (25.95%), paquetería básica (33.33%), administración de inventarios (29.43%), saber buscar datos (47.87%).

La importancia de estos datos radica en que puede analizar un diagnóstico acerca de los conocimientos que posee y aquellos que requiere aprender o profundizar en el tema, ya sea a través de tomar cursos, una especialidad, taller, maestría, incluso a través de la adquisición en forma autodidacta a través de lecturas, videos y tutoriales entre la mucha información que existe en la actualidad.  Recuerde que lo primordial es estar a la vanguardia y ser proactivo, no esperar a que las circunstancias le impidan obtener un mejor empleo o ascenso, en su caso.

martes, 27 de enero de 2015

Ingresos y deducciones de las personas físicas en la declaración anual- publicado el 13/01/15 El Heraldo de Chiapas

Ingresos y deducciones de las personas físicas en la declaración anual.
Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González
La obligación de realizar la declaración anual se acerca y las personas físicas deberán presentarla en abril, si es que obtuvieron ingresos por los siguientes conceptos, entre otros: Por la prestación de servicios profesionales (honorarios), por rentar bienes inmuebles, por realizar actividades empresariales (comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas, silvícolas, de pesca, y de autotransporte), excepto las que tributen en el Régimen de Pequeños Contribuyentes, por enajenar bienes, por obtener salarios bajo ciertas condiciones especiales, deudas condonadas por el acreedor o pagadas por otra persona, préstamos, premios y donativos, que en lo individual o en su conjunto excedan de $1’000,000.00, herencias o legados y por enajenación de casa habitación, si la suma de los ingresos totales, contenidos en la declaración, es mayor a $500,000.00.
Por otra parte, recuerde que además de las deducciones propias correspondientes a la actividad de que se trate, tales como rentas pagadas, papelería, combustibles, teléfono, entre otros, también puede realizar las denominadas deducciones personales, tales como:
  • Honorarios médicos, dentales y gastos hospitalarios: pagados para el contribuyente, su cónyuge o para la persona con quien viva en concubinato, padres, abuelos, hijos y nietos, siempre que dichas personas no hayan obtenido ingresos iguales o superiores a  $23,276.05 durante 2014. Pero no serán deducibles los honorarios médicos, dentales y gastos hospitalarios, que sean pagados en efectivo.
  • Gastos funerarios: Solamente la cantidad que no exceda de $23,276.05
  • Primas por seguros de gastos médicos: complementarios o independientes de los servicios de salud proporcionados por instituciones públicas de seguridad social.
  • Intereses reales: devengados y efectivamente pagados durante el año al que corresponda la declaración, por créditos hipotecarios utilizados  para la construcción o remodelación de casa habitación, así como los destinados al pago de deudas para la adquisición, construcción o remodelación de casa habitación, contratados con las instituciones del sistema financiero o con instituciones públicas como el INFONAVIT o FOVISSSTE, siempre por debajo de un millón quinientas mil unidades de inversión (UDIS).
  • Aportaciones complementarias de retiro: realizadas directamente en la subcuenta de aportaciones complementarias- El monto de esta deducción será como máximo de 10% de los ingresos acumulables en el ejercicio.
  • Transportación escolar: de los descendientes en línea recta (hijos, nietos), pero sólo si la escuela obliga a todos sus alumnos a pagar el servicio de transporte.

Asimismo, es importante recordar que se limita el monto máximo que las personas físicas pueden deducir en la declaración anual por concepto de gastos personales y de las cuentas personales del ahorro. Lo más que podrá deducir en su declaración anual será la cantidad que resulte menor entre el 10% del ingreso anual total del contribuyente, incluyendo ingresos exentos, y un monto equivalente a cuatro salarios mínimos anuales correspondientes al área geográfica del Distrito Federal, es decir 94, 463.00, por lo que deberá revisar que gastos cumplen con los requisitos fiscales para su deducción y en su caso seleccione los que sean más importantes. 

jueves, 11 de diciembre de 2014

Incorporación voluntaria al régimen obligatorio del seguro social- El Heraldo de Chiapas 02/12/2014



Transcripción:

Incorporación voluntaria al régimen obligatorio del seguro social de trabajadores domésticos.
Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González 

El patrón persona física puede inscribir voluntariamente a sus trabajadores domésticos, al régimen obligatorio del Seguro Social, para recibir los servicios médicos que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Al inscribir a su trabajador doméstico le brinda la oportunidad de tener asistencia médico familiar, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, así como derecho de recibir las pensiones de Invalidez y/o de Viudez, retiro en Cesantía en Edad Avanzada (60 años) o por Vejez (65 años de edad), Orfandad y Ascendencia.  Para tener acceso a la pensión se deben reunir mil 250 semanas de acuerdo con la ley del IMSS.
·         Requisitos
La inscripción es de carácter anual, los requisitos para la inscripción son que el patrón persona física vaya a las oficinas del IMSS acompañado de su trabajador doméstico, llevando identificación oficial con fotografía y firma, en original y copia, comprobante del pago de la cuota anual anticipada del aseguramiento, en copia; comprobante de domicilio del trabajador doméstico, en copia. Si el empleado duerme en el domicilio del patrón, el comprobante de domicilio puede ser del mismo patrón.
·         Costo
El pago anual anticipado se calcula sobre de la cuota estimada de un sueldo mensual, tomando como base una vez el salario mínimo vigente en el Distrito Federal.  Tiene un costo aproximado de $7,000.00 pesos y el asegurado tiene la posibilidad de dar de alta a su núcleo familiar.  
  • Casos en que no se puede asegurar al trabajador.
No podrás asegurar a su trabajador doméstico si este presenta alguna enfermedad  como: tumores malignos; enfermedades crónico degenerativas como: complicaciones tardías de la diabetes mellitus; enfermedades crónicas del hígado; insuficiencia renal crónica; problemas cardíacos y respiratorios, entre otros.
·         Vigencia
La cobertura es de un año, iniciando los servicios médicos del IMSS para el trabajador doméstico y sus beneficiarios legales, a partir del primer día del mes siguiente al de su ingreso al Seguro Social
Se puede renovar la incorporación del trabajador doméstico al IMSS, dentro de los 30 días naturales previos al vencimiento de la anualidad contratada que está transcurriendo

Asimismo, es conveniente considerar que en ningún caso, el IMSS devuelve ni total o parcialmente el pago realizado, por lo que es muy importante que toda la información que se proporcione sea la correcta y completa, en especial respecto a las enfermedades preexistentes, ya que en caso contrario este contrato sería nulo.