estructura de capital y politica de dividendos

ESTRUCTURAS DE FINANCIAMIENTO

Declaración anual personas físicas

Declaración anual personas físicas

Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González

Hace unos días el Servicio de Administración Tributaria (SAT) presentó  la nueva herramienta digital Declaración Anual 2016, que servirá para que las personas físicas cumplan con la obligación, 

Algunas novedades en este tema son:

a) Todos los contribuyentes que obtengan ingresos por salarios quedan exentos de hacer la declaración anual correspondiente al 2016.

b) En caso que deseen presentarla, la declaración anual se podrá realizar en cualquier momento del año, sin tener de límite el 2 de mayo como el resto de las personas físicas.

c) Todos los asalariados que quieran hacer su declaración encontrarán una propuesta de declaración con información prellenada y, en caso de monto de saldo a favor, sólo tienen que revisarla y si están de acuerdo, enviarla.

d) Lo anterior, sin importar que sus ingresos anuales excedan los 400,000 pesos; tal como se establecía en la ley. 

e) Asímismo, quedarán exentos quienes tengan ingresos por salarios e ingresos por intereses que no rebasen los 20,000 pesos.

f) El plazo para devolver los saldos a favor será en un plazo de tres a cinco días a partir del envío de la declaración. Si el saldo a favor es menor a 50,000 pesos sólo necesitarán su contraseña para que Hacienda se los devuelva, siempre y cuando hayan solicitado con anterioridad una devolución y seleccionen la misma cuenta bancaria que ya tiene registrada el SAT.

g) La Firma Electrónica Avanzada (Fiel), que antes se requería para solicitar una devolución de impuestos mayor a 10 mil pesos, sólo será necesaria para solicitudes de más de 50 mil pesos.

 

Cabe recordar que todas las personas físicas, excepto las inscritas en el Régimen de Incorporación Fiscal, que tuvieron otro tipo de ingresos, como arrendamientos u honorarios, trabajaron para más de un solo patrón en el año o tuvieron ingresos por intereses bancarios superiores a 20 mil pesos, sí tienen la obligación de declarar en abril.

Los  comprobantes que pueden deducirse son: gastos de salud, que incluyen primas por seguros médicos dentales y anteojos; gastos de educación, como colegiaturas y transporte escolar; y otros, entre los que destacan donativos, impuestos locales por salarios, gastos funerarios, intereses por créditos hipotecarios, y aportaciones voluntarias al fondo de ahorro para el retiro. 

De venta en Amazon Mexico y

Amazon Kindle

Panorama laboral y competencias requeridas

Panorama laboral y competencias requeridas

Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González

El documento Panorama laboral América Latina y el Caribe 2016 de la Organización internacional del Trabajo, establece los siguientes aspectos:

•    La tasa de desocupación regional volvió a aumentar, pasó de 6,6% en 2015 a 8,1% (estimado) en 2016. Es decir, aumentó en 1,5 puntos porcentuales, a niveles que no se habían registrado ni siquiera durante la crisis financiera internacional de 2008-2009.
• 
•     El aumento de la desocupación juvenil regional observado en 2015 se incrementó en 2016 al pasar de 15,1% a 18,3% entre los tres primeros trimestres de 2015 y 2016
•      Para el año 2017 se estima que la tasa de desocupación promedio regional se elevará de nuevo a 8,4% en comparación con el 8,1% del año 2016 y el 6,6% del año 2015.
•      En relación al Producto Interno Bruto por regiones y datos del comercio mundial por año según regiones 2010-2017, México pasó de 5.1% en 2010 a 2.1 en 2016.
•       La proporción de jóvenes en la población –que se había mantenido alrededor del 30%– empezará a declinar, llegando al 20% en 2050 y al 15% en 2100. Por el contrario, la proporción de adultos mayores (más de 65 años) empezará a crecer de manera acelerada, pasando de menos del 10% en la actualidad a 19% en 2050 y a más del 30% en 2100.
• 
•  Tradicionalmente, la relación de trabajo se basa en tres componentes bien definidos: la existencia de subordinación, la contraprestación económica del servicio prestado y la existencia de un lugar definido de trabajo, los cuales se están transformando rápidamente
•  La automatización y penetración de tecnologías digitales requerirá una mano de obra mucho mejor preparada que la actual. En la actualidad, pocas personas de la fuerza de trabajo de los países de la región parecen estar preparadas para los nuevos desafíos
•   Existen otros tipos de habilidades de similar importancia y que según estudios recientes serán requeridas por las ocupaciones del futuro (menos rutinarias): las habilidades socioemocionales y físicas.
•   La conocida brecha entre los países de América Latina y el Caribe y los de la OCDE en cuanto a las habilidades fundamentales (matemática, lectura y ciencias) se reduce ligeramente cuando se incluye el uso de herramientas digitales.
• 
  
• i)        
•    El 35% de la fuerza laboral de una muestra de 4 países utiliza computadora y un 41% utiliza Internet, aunque la mayoría lo hace en el trabajo. La diferencia se explica por el acceso a Internet a través de telefonía móvil. Esta situación sugiere que muchos trabajadores acceden por sus propios medios, pero usan la computadora o Internet para otros fines (comunicación, búsqueda de información, entre otros). En 2014, el 78% de la población de la Unión Europea y el 87% de la de Estados Unidos utilizaba Internet en comparación con un 50% en América Latina

Los datos anteriores indican algunos aspectos importantes que deben analizarse para tomar decisiones para las empresas, estudios y capacitación laboral, tales como:

1. El envejecimiento de la población representa que habrá un importante crecimiento de ocupaciones vinculadas con la economía del cuidado y de la salud.
2. Asimismo, es necesario que las autoridades legislen aspectos tales como el teletrabajo, para proteger los derechos de los trabajadores.

3. Por otra parte, se requieren conocimientos de tecnologías digitales, no necesariamente en ingenierías, sino también a nivel técnico o de actualización.

4. Los jóvenes deben capacitarse digitalmente, así como en las habilidades socioemocionales y físicas. En este sentido, el Banco de Desarrollo de America Latina, presentó el Reporte de Economía y Desarrollo 2016 denominado " Más habilidades para el trabajo y la vida: Los aportes de la familia, la escuela, el entorno y el mundo laboral", los datos presentados en este documento muestran que es necesario desarrollar habilidades socioemocionales y físicas. 

Los resultados obtenidos en este documento muestran que las habilidades socioemocionales son las que tienen mayor peso al momento de tomar decisiones de participación laboral y en la probabilidad de estar empleado. Es más, estas habilidades, tales como la perseverancia, la confianza en los otros y en uno mismo, la resiliencia y la empatía, se correlacionan con mayores ingresos laborales, elevándolos entre un 3,9% y un 7,5%. 

Por lo tanto, se debe asegurar que las personas tengan el espacio y la oportunidad en sus familias, escuelas, trabajos y entornos de desarrollar habilidades como la autoestima, tolerancia, determinación y responsabilidad. Se requiere no solo capacitación técnica, sino también aprender a desarrollar habilidades que se han perdido cada vez más al no interactuar con los demás de una manera física, los jóvenes de hoy, sobre todo son los que carecen más de estas al estar comunicados pero a distancia, lo que incrementa la perdida de habilidades socioemocionales. 

 De venta en Amazon Mexico y Amazon Kindle!

Estrés laboral

Estrés laboral 

Dra. Ma. De Los Angeles Mendoza González

Para la Organización Internacional del Trabajo, el estrés es la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias. 

Asimismo, establece que el estrés en el trabajo se determina por la organización del trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando:

a) Las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden de las capacidades, recursos o necesidades del trabajador;

b) Cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

El documento Estrés en el trabajo: Un reto colectivo de  abril 2016,  establece que el estrés laboral provoca el 25 por ciento de los 75 mil infartos al año registrados en el país.

Considera que el 75 por ciento de los trabajadores mexicanos padecen este mal es decir, alrededor de 18,4 millones de personas, lo que coloca al país en primer lugar a nivel mundial en esta categoría; le siguen China con 73 y Estados Unidos con 59 por ciento.

Por género, las estadísticas señalan que los varones tienen mayor probabilidad de sufrir estrés laboral que las mujeres. En relación a la edad, los jóvenes de entre 18 y 30 años parecen ser el sector más susceptible.

Algunas causas particulares del estrés laboral son: exceso o escasez de trabajo, horarios estrictos o inflexibles, inseguridad laboral, malas relaciones con los compañeros y falta de apoyo por parte de la familia.

Aunado a esto, México encabeza el ranking de los países que más trabajan según la Organización para el Desarrollo y Cooperación Económico (OCDE) , con 2,246 horas al año, muy por encima del promedio con 1,766 horas

Por otra parte, en la Ley Federal de Trabajo y en las Tabla de Enfermedades Laborales, a fines de 2016 por primera ocasión se incorporaron enfermedades como: el síndrome de Burnout o estrés, que tiene que ver con el agotamiento mental que viven los trabajadores por trabajo prolongado derivadas de las intensas cargas de trabajo y las largas jornadas de actividad productiva, que implican gran esfuerzo mental y físico, y son los principales factores que provocan el estrés laboral.

A continuación se presentan algunos consejos que puede aplicar para no ser víctima de esta enfermedad o reducir las consecuencias de la misma:

1.- Planee sus actividades

2.- Tome descansos en su trabajo

3.- No acepte demasiadas actividades, diga no.

4.- Evite distracciones

5.- Haga ejercicio o camine un poco

6.- Duerma bien

7.- Coma sanamente

8.- No se desgaste en chismes o discusiones sin importancia

9.- Realice alguna actividad que disfrute

Este y otros títulos en Amazon Mexico y Amazon Kindle!!!! 

Finanzas corporativas introducción

https://www.slideshare.net/doctoramendozag/finanzas-corporativas-introduccin

Presentación de finanzas- análisis cualitativo para toma de decisiones financieras